Cómo calcular el salario promedio de las últimas 250 semanas

Usa el salario base de cotización diario

El salario base de cotización (SBC) es el registrado ante el IMSS. Puede ser distinto de lo que recibes en tu cuenta o de tu sueldo nominal. Para Ley 73 se promedian las últimas 250 semanas cotizadas, equivalentes a 1,750 días cubiertos.

Empieza por el día cotizado más reciente y recorre el historial hacia atrás hasta completar los 1,750 días. Un periodo sin cotizar hace que debas ir más atrás en el calendario. Por eso las últimas 250 semanas no siempre corresponden a los últimos cinco años calendario.

Si hubo dos patrones simultáneos, cada día cuenta una sola vez y los salarios se combinan con los límites aplicables. No sumes dos veces los días. Los topes históricos requieren revisar el valor vigente en cada periodo.

Ejemplo: dos salarios dentro del periodo

Supongamos que tu historial completo tiene estos salarios, del más antiguo al más reciente. Los días suman exactamente 1,750 y no hay empleos simultáneos.

No promedies solamente $400 y $600 para obtener $500: cada salario duró un tiempo distinto. Tampoco conviertas el sueldo mensual neto en SBC suponiendo que son iguales.

Un salario nuevo reemplaza los días más antiguos

Sigamos el ejemplo: ahora cotizas 90 días adicionales a $1,000 diarios. Para conservar los últimos 1,750 días, salen los 90 días más antiguos, que estaban a $400.

Este reemplazo también importa al valorar el costo de la Modalidad 40. El cambio en la pensión depende además de las semanas, la edad, las asignaciones familiares y las reglas del cálculo. El aumento del promedio no es una promesa de aumento igual en la pensión.

Si tu constancia solo muestra el último salario

Busca los movimientos y sus fechas en el historial completo. Puedes comenzar por descargar y revisar tu constancia del IMSS. Un resumen con altas, bajas y último sueldo puede dejar cambios salariales sin documentar.

Nuestro lector de PDF calcula el promedio solo cuando reconstruye los 1,750 días con información compatible. La revisión automática de salarios cubre de febrero de 2017 a diciembre de 2026. Para periodos anteriores, salarios fuera del rango admitido o un historial incompleto, necesitas confirmar el promedio por otra vía antes de usarlo manualmente.

El promedio manual no se convierte automáticamente en un historial para Modalidad 40: dos personas con el mismo promedio pueden tener salarios antiguos distintos y obtener resultados diferentes al reemplazarlos.